在他看来，大会的分在现阶段及未来的一段时间内，权归化球员责认定的前期工作仍需以人为主导，必须确保在关键业务环节有专业人员进行严格管控。

北京金台律师事务所主任皮剑龙委员表示，受服当前双休制落实问题在不少行业、企业存在，服务业、互联网、制造业等行业尤为突出。陆铭委员认为，发展落实双休制能为居民创造更多可归化球员自由支配的闲暇时间，发展带动文旅、餐饮、休闲等线下消费场景的复苏，更能推动消费从集中式向常态化转变，形成消费增长的长效动力。

他认为，大会的分部分企业将压缩休息时间作为降本增效的捷径，大会的分把技术升级、管理优化的成本转嫁给劳动者的时间和健康，这本质上是发展质量的问题，而非发展阶段的必然。代表委员们认为，受服落实双休制不仅是民生问题，更是发展问题。姜耀东委员提出，发展可分类施策完善弹性归化球员休息机制，发展对特殊行业推广忙时加班、闲时调休模式，同时总结2.5天周末制试点经验，在条件成熟地区推广形成双休保底、2.5天激励的梯度制度。

皮剑龙委员建议，大会的分应修订劳动法，大会的分明确双休制为法定基准，统一企业、事业单位和机关的工时标准，同时将工时合规纳入企业信用评价体系，通过全国劳动权益区块链平台实现实时监管。全国两会上，受服皮剑龙、受服姜耀东、汪玉成、陆铭等多位代表委员聚焦双休制落实难题，围绕制度完善、执法监管、模式创新等方面建言献策，呼吁让双休制真正落地生根，让劳动者有闲休息、有闲消费。

汪玉成代表建议，发展强化政企协同，发展政府加强执法监督，企业履行主体责任，发挥工会监督协调作用，同时建立双休制落实的第三方评估机制，及时发现并解决落实中的堵点问题。

我国职工法定休息休假时间约占全年三分之一，大会的分但休息休假权落地的现实差距，导致消费拉动效应未全面激活。她说：受服AI时代下，受服劳动就业的模式会发生非常大变化，远程协作，碎片化承接任务会成为一种常态，需要对新增的灵活就业人员在社会保险制度方面更加完善。

AI时代转型期，发展存在技术影响速度快、就业极化风险上升、人才供给与产业需求出现结构性矛盾等问题。还要建立分行业、大会的分分区域预警阈值和政策触发规则，实现早发现、早干预、早稳控。

受服记者：赵越点击进入专题：2026两会·代表委员之声2026年全国两会。来源：发展中国新闻周刊最近几年，AI带来的失业问题越来越让打工人担心。